habico
Sự hài lòng và tin tưởng của quý khách chính là chìa khóa thành công cho tập thể công ty Habico
hinh anh hinh anh Tuyển Dụng hinh anh TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT 2017 hinh anh

TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT 2017

TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT 2017

TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT 2017

56/2 Nguyễn Văn Săng, P. Tân Sơn Nhì, Q. Tân Phú TPHCM

CD/Fax: 0839722693

Email: habicovina@gmail.com

Hotline: 0937 257 888

 

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT

 

I. Thông tin chung.

Vị trí: Trưởng phòng kỹ thuật.                       Thực hiện:

Bộ phận: Kỹ thuật.

Quản lý trực tiếp: Giám đốc.

Số lượng: 1

II. Mục đích công việc.

Thực hiện nhiệm vụ kỹ thuật của công ty.

III. Nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể.

1. Lên kế hoạch hoạt động cho phòng kỹ thuật, kết hợp cùng các bộ phận khác và ban giám đốc để giải quyết công việc.

2. Quản lý đội ngũ nhân viên kỹ thuật, tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, tiến hành huấn luyện đội ngũ nhân viên kỹ thuật của công ty. Thực hiện các hoạt động trong công táckỹ thuật của toàn công ty.

3. Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về triển khai thực hiện nhiệm vụ của phòng kỹ thuật.

4. Tham gia công tác tư vấn về Kỹ thuật trong các dự án lớn cùng các Cán bộ phòng Kinh doanh khi có yêu cầu của Ban Giám đốc.

5. Kiểm tra đôn đốc và thực hiện công tác Kỹ thuật cho các Hợp đồng của dự án đã trúng thầu, hợp đồng Bảo trì, Bảo dưỡng cho Khách hàng. Lên kế hoạch lắp đặt thiết bị, giao hàng cho khách hàng và đào tạo hướng dẫn chuyển giao công nghệ, chuyển giao Kỹ thuật cho cán bộ Kỹ thuật của khách hàng.

6. Báo cáo những thông tin phản hồi lại cho cấp trên, thu nhận những thông tin phản hồi từ phía khách hàng, cùng với cấp trên xử lý thông tin, thu thập và báo cáo những thông tin theo đúng quy trình công việc.

7. Lên kế hoạch đào tạo cho Cán bộ CNV phòng Kỹ thuật theo chiến lược phát triển của Công ty.

8. Cố vấn kỹ thuật cho Ban Giám đốc.

9. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

IV. Quyền hạn.

–          Đề xuất tuyển dụng, kỷ luật, khen thưởng, nâng lương cho nhân viên trực thuộc.

–          Có quyền tiếp nhận và điều động nhân sự trong phạm vi phòng kỹ thuật.

V. Tiêu chuẩn.

+ Trình độ chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học ngành Điện – Điện tử, Viễn thông, Điện công nghiệp.

+ Kinh nghiệm:

–          Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản lý.

–          Có kỹ năng tổ chức, quản lý, sắp xếp công việc.

–          Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai kế hoạch.

–          Sử dụng thành thạo vi tính, sử dụng thành thạo autocad, lập bản vẽ thiết kế, bóc tách khối lượng.

–          Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao

 

 

Bài viết liên quan